Penerapan Budaya Kerja “Akhlak” Terhadap Kompetensi Dan Motivasi Kerja Pada Studi Kasus Kantor Direksi Pt Perkebunan 1 Regional 7Denisa Baroya / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2024Sumber daya manusia merupakan aset penting perusahaan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. SDM yang berkualitas memengaruhi kinerja, produktivitas, dan daya saing perusahaan tersebut dalam mencapai visi dan misi. Penerapan budaya kerja AKHLAK di perusahaan BUMN seperti PT Perkebunan... |
PENERAPAN K-NEAREST NEIGHBOUR DAN PARTICLE SWARM OPTIMIZATION UNTUK KLASIFIKASI SELEKSI KOMPETENSI BIDANG SEKOLAH TINGGI METEOROLOGI KLIMATOLOGI DAN GEOFISIKA (STMKG) 2024Vicky Aditia / Tirta Setiawan, S.Pd., M.Si. / Sains Data, 2025Sekolah Tinggi Meteorologi Klimatologi dan Geofisika (STMKG) melaksanakan penerimaan taruna baru tahun akademik 2024/2025 dengan kuota 120 orang yang terbagi dalam empat program studi. Dalam proses Seleksi Kompetensi Bidang (SKB), terdapat tantangan berupa banyaknya jumlah pendaftar dan keterbatasan... |
TINGKAT KEMAMPUAN MAHASISWA DALAM MENGGUNAKAN PERANGKAT LUNAK AUTOCAD UNTUK MENGHADAPI MATA KULIAH GAMBAR TEKNIKMUHAMAD DAFFA FEBRIANSYAH / Junita Eka Susanti, S.T., M.Eng. / Teknik Sipil, 2025Kemajuan teknologi dalam pendidikan tinggi, khususnya teknik sipil, menuntut mahasiswa menguasai perangkat lunak seperti AutoCAD untuk mendukung pembelajaran digital. Penelitian ini bertujuan mengukur kemampuan mahasiswa dalam menggunakan AutoCAD pada mata kuliah gambar teknik di Program Studi Tekni... |
PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DALAM PENENTUAN BOBOT PRIORITAS TRANSFER PENGETAHUAN UNTUK MEMINIMALKAN DAMPAK KNOWLEDGE LOSS DI PT. LAMBANG JAYABetrix Renita Agustina Limbong / Nia Sastra Permata, M.Sc. / Teknik Industri, 2026Pergantian kepala departemen di PT. Lambang Jaya perusahaan konstruksi di Lampung Selatan, berpotensi menimbulkan knowledge loss karena pengetahuan yang dimiliki bersifat tacit serta proses transfer pengetahuan informal. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan prioritas kompetensi pada tiga depart... |