PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK TAHU PAK TIKNO
Tujuan dalam penelitian ini adalah memahami pengaruh disiplin kerja atas kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada Pabrik Tahu Pak Tikno dalam peningkatan disiplin kerja Karyawan. Analisis yang dilakukan ialah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji korelasi dan analisis regresi linier sederhana untuk mengukur kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh disiplin kerja. Hasil analisis regresi sederhana dengan SPSS menunjukkan persamaan regresi yaitu Y=1,053 + 0,623 X + ϵ, dimana menunjukkan pengaruh signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Nilai kedisiplinan kerja semakin tinggi sampai batas maksimum akan menghasilkan nilai kinerja Karyawan yang semakin besar juga di Pabrik Tahu Pak Tikno. Pembentukan peraturan diperlukan yang memuat beberapa poin kedisiplinan seperti, kehadiran dan ketepatan waktu, ketidakhadiran dan izin, kedisiplinan dan etika berpakaian, penggunaan fasilitas kantor, kerahasiaan informasi perusahaan, komitmen kualitas kerja, serta hormat dan keharmonisan di tempat kerja. Pemberlakukan hadiah dan hukuman bagi karyawan untuk meningkatkan disiplin kerja.
URI
https://repository.itera.ac.id/depan/submission/SB2409230082
Keyword
Disiplin Kerja Kinerja Karyawan