ANALISIS BEBAN KERJA MENTAL PERAWAT DAN PENENTUAN JUMLAH TENAGA KERJA PERAWAT DENGAN METODE RSME DAN WISN (STUDI KASUS: KLINIK RAWAT INAP SILIWANGI DESA SILIWANGI KECAMATAN SUKOHARJO)
Bagian penting dalam kesejahteraan masyarakat adalah kesehatan. Klinik Kesehatan adalah salah satu upaya peningkatan sarana prasarana pada tempat pelayanan Kesehatan. Klinik Rawat Inap Siliwangi merupakan salah satu tempat pelayanan Kesehatan yang memiliki kunjungan pasien cukup tinggi. Berdasarkan hasil wawancara dengan kepala perawat dengan tingginya kunjungan pasien yang menyebabkan pekerjaan yang dilakukan perawat semakin tinggi pula maka perlu adanya penambahan jumlah tenaga kerja. Pekerjaan yang berlebih dapat menyebabkan terjadinya beban kerja yang berlebih salah satunya beban kerja mental. Oleh karena itu pada penelitian ini untuk mengetahui beban kerja mental yang di alami oleh perawat akan menggunakan metode Rating Scale Mental Effort (RSME) dan untuk mengevaluasi jumlah kebutuhan tenaga kerja menggunakan metode Workload Indicator Staffing Needs (WISN). Berdasarkan hasil perhitungan dengan metode RSME perawat di Klinik Rawat Inap Siliwangi memiliki rata-rata beban kerja mental dengan kategori cukup besar. Dan berdasarkan perhitungan jumlah kebutuhan tenaga kerja dengan metode WISN, diperlukan penambahan tenaga perawat sebanyak 5 orang.
URI
https://repository.itera.ac.id/depan/submission/SB2506010013
Keyword
Perawat Beban kerja mental Jumlah kebutuhan perawat RSME WISN