View/Open

Author
delima, syuwi faidah

Advisor
Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D.,
Alam Fathurochman, S.T., M.T.,

Koleksi
Teknik Industri

Publisher

UMKM berfungsi sebagai pilar ekonomi produktif di Indonesia, melibatkan mayoritas penduduk dalam berbagai sektor, baik tradisional maupun modern. Tujuan penelitian yakni melihat bagaimana peran budaya kerja, kesejahteraan, dan gaya kepemimpinan berdampak pada produktivitas kerja di perusahaan kecil dan menengah (UMKM). Penelitian kausal dilakukan dengan tujuan menentukan bagaimana variable independen (budaya kerja, kesejahteraan, dan gaya kepemimpinan) berdampak pada variable dependen (produktivitas kerja). Metodologi penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala likert yang disebarkan dengan google form. Analisis data dilakukan dengan software SmartPLS untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hipotesis. Pengolahan data penelitian dengan metode PLS-SEM. Didapatkan hasil yang menunjukkan bahwa kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t-statistik 3,204, sedangkan budaya kerja tidak berpengaruh signifikan karena t-statistik 1,135. Dengan t-statistik 3,652, gaya kepemimpinan berdampak signifikan terhadap produktivitas kerja. Budaya kerja memiliki dampak yang lebih kecil daripada kesejahteraan dan gaya kepemimpinan karyawan, kedua variabel ini berdampak positif pada motivasi dan efisiensi karyawan. Budaya kerja UMKM tidak memiliki pengaruh yang signifikan, tetapi kesejahteraan dan gaya kepemimpinan berpengaruh besar terhadap produktivitas pekerja. Kesejahteraan seperti fasilitas dan kompensasi meningkatkan produktivitas, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional memotivasi karyawan.

URI
https://repository.itera.ac.id/depan/submission/SB2501080001

Keyword
UMKM Produktivitasnya Kerja