PENGARUH KOMPONEN ORGANISASIONAL, HUBUNGAN INTERNAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 7)
Dinamika dalam suatu organisasi perusahaan akan melibatkan peran dari sumber daya manusia. Karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia dengan baik. Jika pengelolaan sumber daya manusia tidak dikelola dengan baik dapat menyebabkan fenomena turnover. Tujuan dari dilakukan penelitian ini untuk mengetahui komponen organisasional, hubungan internal, dan kompensasi terhadap retensi karyawan, serta peran kepuasan kerja sebagai mediator hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan mix method research dengan objek penelitian di PTPN VII. Sampel penelitian sebanyak 190 orang karyawan PTPN VII di Regional Lampung. Kuesioner online disebar kepada karyawan melalui bantuan platform Google Form. Metode structural equation modelling partial least square digunakan dalam pengelolaan data dari model pengukuran dan model struktural. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa komponen organisasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Sedangkan hubungan internal tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Pengaruh kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. Peran kepuasan kerja sebagai mediasi dapat memperkuat hubungan antara komponen organisasional, hubungan internal, dan kompensasi terhadap retensi karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar mendorong penyebaran nilai inti AKHLAK secara berkelanjutan. Penerapan metode 5S dalam pengelolaan lingkungan kerja serta fasilitas penyokong produktivitas karyawan. Pencarian feedback karyawan dalam mengidentifikasi kondisi hubungan internal perusahaan dan transparansi kompensasi karyawan. Mempertimbangkan kepuasan kerja dalam mendukung karyawan untuk bertahan di perusahaan. Selain itu penelitian ini juga berkontribusi pada teori sehubungan dengan retensi karyawan. Penelitian ini juga menyumbang bukti empiris berkaitan dengan faktor-faktor retensi karyawan bagi penelitian sejenis.
URI
https://repository.itera.ac.id/depan/submission/SB2501170009
Keyword
Komponen Organisasional Hubungan Internal Kompensasi Retensi Karyawan Kepuasan Kerja SEM-PLS